L’Enpab non conosceva e non conosce tutti i dati reddituali necessari o le condizioni di ogni iscritto e, quindi, non aveva e non ha la certezza della sussistenza del diritto di ciascuno di poter beneficiare o non poter beneficiare dell’agevolazione riconosciuta per il 2021 sotto forma di esonero parziale della contribuzione soggettiva.

Sono stati esclusi dal diritto di presentare la domanda solo coloro che con certezza non avrebbero potuto ottenere il beneficio (titolari di un reddito professionale superiore a 50 mila euro nel 2019; pensionati di vecchiaia Enpab; temporaneamente non in regola nel rapporto previdenziale; professionisti con reddito professionale pari a ZERO nel 2019).

Per evitare, però, che tutti dovessero anticipare pagamenti per il contributo soggettivo minimo dell’anno 2021 e per i saldi 2020 è stata adottata la decisione di assumere prioritaria la “presunzione” di sussistenza dei requisiti e delle condizioni richieste dalla norma per accedere al beneficio. Da premettere che, il testo del Decreto non prevedeva il diritto alla restituzione dei contributi versati, pertanto richiedere il pagamento dei minimi per il 2021, ad esempio, avrebbe significato un danno per tutti coloro che viceversa avrebbero potuto avvantaggiarsi del beneficio.

Tutto ciò comporta che ANCHE COLORO CHE NON HANNO I REQUISITI PER ACCEDERE AL BENEFICIO DELL’ESONERO PARZIALE SULLA BASE DI DATI NON CONOSCIUTI DA ENPAB (ad esempio il calo del fatturato 2020 su 2019 piuttosto perché contestualmente lavoratori dipendenti) DOVRANNO ACCEDERE ALLA RICHIESTA E CONFERMARE IL NON DIRITTO. Solo in questo modo, sulla base di dati certi e non più presuntivi e potenziali, si potrà riconsiderare l’effettiva posizione previdenziale.

Questa procedura dovrà essere eseguita PRIMA DELLA COMPILAZIONE ED INVIO DEL MOD 1, così il gestionale informatico, acquisito il dato della insussistenza del diritto al beneficio economico, procederà al ricalcolo dei MAV rispondenti esattamente al dovuto determinati dal reddito professionale e dal volume d’affari dichiarati per l’anno 2020. 

Guida esplicativa per i NON AVENTI DIRITTO

Esonero parziale contribuzione previdenziale anno 2021

Proviamo a rispondere ad alcuni dubbi tenendo conto che un Ente di previdenza istituzionalmente non ha una competenza specifica sulle materie che saranno trattate, pertanto, è opportuno e necessario che ciascuno consulti i propri consulenti, fiscali o legali, cioè chi ha competenza in ambito economico, fiscale e giuridico per una conferma.

L’art. 1 comma 20 della legge 30 dicembre 2020, n. 178 e successivamente il Decreto Interministeriale pubblicato il 27 luglio scorso hanno riconosciuto e, poi, disciplinato a vantaggio dei professionisti “l’esonero parziale dei contributi soggettivi da versare nell’anno 2021”. Tra le varie condizioni richieste dalla norma per avere diritto all’agevolazione, due risultano “impegnative” per la identificazione dell’esatto “perimetro” di applicazione.

1. Chi non è titolare di rapporto di lavoro dipendente. Il rapporto di co.co.co non si qualifica come rapporto di lavoro subordinato. Dunque, se sono titolare di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa posso autocertificare di non essere lavoratore dipendente.
2. Chi ha subito una riduzione del 33% del volume d’affari nell’anno 2020 rispetto al 2019. Se ho percepito nell’anno 2020 l’indennità di maternità, non devo considerare la stessa tra i redditi e volumi d’affari professionali. Dunque, l’indennità non deve essere sommata al volume d’affari.

Motivazioni
I collaboratori coordinati e continuativi (c.d. co-co-co) sono anche detti lavoratori parasubordinati, perché rappresentano una categoria intermedia fra il lavoro autonomo ed il lavoro dipendente.
Essi lavorano infatti in piena autonomia operativa, escluso ogni vincolo di subordinazione, ma nel quadro di un rapporto unitario e continuativo con il committente del lavoro. Sono pertanto funzionalmente inseriti nell’organizzazione aziendale e possono operare all’interno del ciclo produttivo del committente, al quale viene riconosciuto un potere di coordinamento dell’attività del lavoratore con le esigenze dell’organizzazione aziendale.

I requisiti tipici della collaborazione coordinata e continuativa sono quindi:

• l’autonomia;
• il potere di coordinamento con le esigenze dell’organizzazione aziendale esercitato dal committente che non può in ogni caso essere tale da pregiudicare l’autonomia operativa e di scelta del collaboratore nell’esecuzione della prestazione, autonomia che continuerà quindi ad esplicarsi all’interno delle pattuizioni convenute;
• la prevalente personalitàdella prestazione;
• la continuità;
• il contenuto artistico-professionale dell’attività.

Ai fini fiscali i redditi percepiti dai co-co-co sono stati considerati:

• redditi di lavoro autonomo fino al 31 dicembre 2000;
• redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente dal 1° gennaio 2001.

È importante però precisare che l’assimilazione ai redditi di lavoro dipendente ha operato solo ai fini fiscali. Il regime giuridico da applicare ai rapporti di co-co-co è rimasto invece quello del lavoro autonomo.

Da ultimo, il DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 all’art. 2 comma 2 lett. b) ha stabilito espressamente: “La disposizione di cui al comma 1 (… la disciplina del rapporto di lavoro subordinato …) non trova applicazione con riferimento:
b) alle collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali;

L’indennità di maternità. Non sussistono chiarimenti o interventi interpretativi specifici emessi da una delle Autorità istituzionalmente deputate sul tema della inclusione o meno dell’indennità di maternità nel calcolo del volume d’affari.

La risposta dell’Ente è una mera risposta in deduzione o in logica conseguenza dell’intervento dell’Agenzia delle Entrate che ha chiarito – rispetto ad una situazione similare dal lato agevolativo e identica dal lato motivazionale del riconoscimento del beneficio da parte dello Stato – che nel volume d’affari professionale e nel reddito netto e nel calcolo delle percentuali di riduzione - utile e funzionale per l’ottenimento dei benefici economici legati alla pandemia , non deve essere inclusa l’indennità di maternità eventualmente percepita dal professionista. (Circolare n. 5/E del 14 maggio 2021 pag. 21).